+7 (499) 110-92-57  Москва

+7 (812) 490-75-26  Санкт-Петербург

8 (800) 222-78-21  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

ЕНВД: численность работников, ограничения

Светлана Хвостова, заместитель директора – руководитель аудиторской практики
ООО АФК «Экспертный центр «Партнеры»»

Среднесписочная численность заменена на среднюю численность

Федеральным законом от 25 июня 2012 г. № 94-ФЗ (далее – Закон № 94-ФЗ) внесены изменения в положения статьи 346.26 (подп. 1 п. 2.2) НК РФ. Они устанавливают следующее ограничение. На уплату ЕНВД не вправе переходить организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за предшествующий календарный год, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек. Эта норма Закона № 94-ФЗ действует с 1 января 2013 года. Поэтому организация считает неправомерным ее применение в отношении подсчета численности за предшествующие периоды.

На вопросы налогоплательщика, заданные в письме, чиновники ответили отрицательно.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 НК РФ (в ред., действовавшей до 1 января 2013 года) ЕНВД не вправе применять организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность сотрудников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек.

В редакции названной нормы, действующей с 1 января 2013 года, работать на «вмененке» не могут ор-ганизации и индивидуальные предприниматели, у которых средняя численность персонала за предшест-вующий календарный год составляет более 100 человек.

В связи с этим, как разъяснили финансисты, если за 2012 год средняя численность работников нало-гоплательщика превысила 100 человек, то он не имеет права с 1 января 2013 года перейти на указанный режим.

Применение «вмененки» стало добровольным

До 2013 года уплата ЕНВД в отношении определенных видов деятельности, перечисленных в пункте 2 ста-тьи 346.26 НК РФ, была обязательной при выполнении следующих условий:

– если данный режим налогообложения введен решениями представительных органов муниципальных районов, городских округов, законодательных (представительных) органов государственной власти городов фе-дерального значения Москвы и Санкт-Петербурга на территории соответствующего муниципального образования;

– если среднесписочная численность работников налогоплательщика за предшествующий календарный год, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.
С 1 января 2013 года система налогообложения в виде уплаты ЕНВД применяется в добровольном порядке.

Правила перехода изменились

Пункт 3 статьи 346.28 НК РФ устанавливает порядок снятия с учета плательщика ЕНВД, в том числе при превышении ограничения по численности работников. Снятие с учета осуществляется на основании заявления*, представленного в налоговый орган в течение пяти дней со дня прекращения предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, или со дня перехода на иной режим налогообложения, или с последнего дня месяца налогового периода, в котором допущены нарушения установленных требований.

* Форма заявления утверждена приказом ФНС России от 12.01.11 № ММВ-7-6/1. Однако письмом ФНС России от 25.12.12 № ПА-4-6/22023 рекомендовано использовать новые формы заявлений о постановке на учет и снятии с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей в качестве плательщиков ЕНВД, а также правила их заполнения, утвержденные приказом ФНС России от 11.12.12 № ММВ-7-6/941, который в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России.

В комментируемом письме уточнено, что датой снятия с учета плательщика ЕНВД из-за превышения численности персонала будет считаться дата начала налогового периода, с которого он обязан перейти на общий режим налогообложения.

С 1 января 2013 года, даже если заявление о снятии с учета не будет подано, в случае когда по итогам какого-либо из кварталов** календарного года у налогоплательщика средняя численность работников превысила 100 человек, он все равно будет считаться утратившим право на применение ЕНВД и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором были допущены указанные нарушения (п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ).

** Налоговым периодом по единому налогу признается квартал (ст. 346.30 НК РФ).

При этом суммы налогов, подлежащих уплате при использовании общего режима налогообложения, исчисляются и уплачиваются в порядке, предусмотренном законодательством РФ о налогах и сборах для вновь созданных организаций или вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей.

Согласно действовавшему до 1 января 2013 года порядку, если налогоплательщик утрачивал право на применение ЕНВД, но продолжал осуществлять виды деятельности, переведенные на уплату этого налога, без нарушения установленных требований, то он должен был вновь перейти на ЕНВД с начала следующего налогового периода (квартала).

С 1 января 2013 года абзац 2 пункта 2.3 статьи 346.26 НК РФ утратил силу, поэтому налогоплательщики, потерявшие право на применение ЕНВД, в том числе в связи с превышением ограничения по средней численности работников, по-прежнему считаются перешедшими на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором допущено нарушение. При этом вновь вернуться на ЕНВД они смогут только со следующего календарного года, если средняя численность сотрудников за предшествующий календарный год не превысит 100 человек.

Таким образом, если за 2012 год средняя численность работников организации или индивидуального предпринимателя, применяющих систему налогообложения в виде уплаты единого налога на вмененный доход, превысила 100 человек, то в 2013 году они не вправе применять данную систему налогообложения. Вновь перейти на уплату ЕНВД такие налогоплательщики смогут только со следующего года, то есть с 1 января 2014 года, при условии что по итогам 2013 года средняя численность персонала у них не превысит 100 человек и не будут нарушены иные ограничения, установленные для перехода на уплату указанного налога.

Содержание статьи

Это важно знать:  Уплата ЕНВД в 2020 году: сроки уплаты

ЕНВД: численность работников, ограничения

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения налогового законодательства в отношении единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 7 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налогоплательщики, осуществляющие наряду с предпринимательской деятельностью, подлежащей налогообложению единым налогом (далее — ЕНВД), иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении предпринимательской деятельности, подлежащей налогообложению ЕНВД, и предпринимательской деятельности, в отношении которой налогоплательщики уплачивают налоги в соответствии с иным режимом налогообложения. При этом учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению единым налогом, осуществляется налогоплательщиками в общеустановленном порядке.

При этом исходя из пункта 2.2 статьи 346.26 Кодекса на уплату ЕНВД не вправе переходить организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за предшествующий календарный год, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.

Согласно пункту 2.3 статьи 346.26 Кодекса, если по итогам налогового периода у налогоплательщика средняя численность работников превысила 100 человек и (или) им было допущено нарушение требования, установленного подпунктом 2 пункта 2.2 настоящей статьи, он считается утратившим право на применение системы налогообложения, установленной настоящей главой, и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, в котором были допущены нарушения указанных требований. При этом суммы налогов, подлежащих уплате при использовании общего режима налогообложения, исчисляются и уплачиваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах для вновь созданных организаций или вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей.

Для определения среднесписочной стоимости налогоплательщикам необходимо руководствоваться пунктом 77 Указаний по заполнению форм Федерального статистического наблюдения: N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях и нефинансовых активах», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 года N 428.

Одновременно сообщаем, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации по налогам и сборам имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

ЕНВД: ограничения по среднесписочной численности работников

Для определения среднесписочной численности налогоплательщикам ЕНВД необходимо руководствоваться пунктом 77 Указаний по заполнению формы Федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее- Указания). Речь идет о форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Критерий численности при ЕНВД

На уплату ЕНВД не вправе переходить организации и .

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Численность работников как ограничение для применения «вмененки»

«Вмененка», 2009, N 7

Всем плательщикам ЕНВД необходимо следить за показателем среднесписочной численности работников. От того, сколько сотрудников трудится у «вмененщика», зависит применяемый налоговый режим. В данной статье мы рассмотрим, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников.

Как известно, с 1 января 2009 г. согласно пп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ не вправе применять систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек. Для организаций потребительской кооперации, а также хозяйственных обществ, единственными учредителями которых являются потребительские общества и их союзы, указанное ограничение начинает действовать с 1 января 2010 г. А для аптечных учреждений — с 1 января 2011 г.

Пример 1. ООО «Ромашка» с 1 января 2009 г. утратило право на применение системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход в связи с тем, что среднесписочная численность работников за 2008 г. составила 105 человек. В апреле 2009 г. фирма сократила среднесписочную численность на 15 сотрудников. Должна ли организация вернуться на «вмененку»?

В данном случае в II квартале 2009 г. среднесписочная численность ООО «Ромашка» вновь стала соответствовать требованию, установленному в пп. 1 п. 2.2 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ. Соответственно, организация должна перейти на уплату ЕНВД с 1 июля 2009 г., то есть с начала III квартала 2009 г.

Следует различать среднесписочную численность работников за квартал и количество работников на конец соответствующего квартала, поскольку это разные величины. Допустим, на конец II квартала 2009 г. в фирме работает 103 человека, но среднесписочная численность работников за этот квартал составила 92 человека. Следовательно, организация вправе применять «вмененку» при соблюдении иных требований, установленных в гл. 26.3 Налогового кодекса РФ.

Плательщикам ЕНВД, которые при расчете суммы единого налога используют физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя», также важно помнить о следующем. В ст. 346.27 НК РФ указано, что «количество работников представляет собой среднесписочную (среднюю) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера». Учитывая неясность в определении, возникает вопрос, какую численность использовать для расчета — среднюю или среднесписочную.

Обратимся к Приказу Росстата от 12.11.2008 N 278 (далее — Приказ N 278), которым установлен порядок расчета численности работников.

Примечание. Ранее необходимо было руководствоваться Постановлением Росстата от 20.11.2006 N 69.

Так, на основании п. 80 данного документа средняя численность работников складывается:

  • из среднесписочной численности;
  • средней численности внешних совместителей;
  • средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

То есть понятие «средняя численность» шире, чем понятие «среднесписочная численность» и при расчете налоговой базы по ЕНВД используется именно средняя численность. В свою очередь, в качестве ограничения для применения системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход нужно брать во внимание только среднесписочную численность работников.

Это важно знать:  Чем грозит отмена ЕНВД

Какие документы нужны для расчета

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности и показывается в целых единицах (п. п. 81 и 84.4 Приказа N 278).

Прежде всего перечислим документы, которые используются для расчета среднесписочной численности работников:

  • приказы (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1);
  • приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5);
  • приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6);
  • приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8);
  • личные карточки работников (форма N Т-2);
  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12);
  • табель учета рабочего времени (форма N Т-13);
  • расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49) и др.

Примечание. Указанные формы документов утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Возьмите на заметку. Когда еще нужно знать среднесписочную численность работников

Определять среднесписочную численность «вмененщикам» нужно не только для подтверждения права на применение системы налогообложения в виде ЕНВД. На основании п. 3 ст. 80 НК РФ налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, а также вновь созданные (в том числе реорганизованные) организации, численность работников которых превышает указанный предел, должны представлять налоговые декларации в электронном виде. Поэтому не позднее 20 января текущего года, а в случае создания фирмы — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была создана, в инспекцию необходимо представить сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@.

Также среднесписочная численность работников указывается при заполнении расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации по форме 4-ФСС РФ (утв. Постановлением ФСС РФ от 22.12.2004 N 111) и заполнении отчета по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями страхователей по форме 4а-ФСС РФ (утв. Постановлением ФСС РФ от 25.04.2003 N 46).

Как определить списочную численность

В списочную численность включаются наемные работники, с которыми заключен трудовой договор. То есть наемные работники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники фирмы, получающие заработную плату в данной организации.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Полный перечень категорий работников, которые включаются в состав списочной численности как целые единицы, приведен в п. 82 Приказа N 278. В частности, к таким работникам относятся находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата, заболевшие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, принятые на работу с испытательным сроком, получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

Категории работников, которые не учитываются в составе списочной численности, указаны в п. 83 Приказа N 278. К ним в том числе относятся:

  • принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно);
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же фирмой, учитывается в списочной численности один раз по месту основной работы;
  • собственники организации, не получающие заработную плату;
  • работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения руководства фирмы.

Имейте в виду: при расчете среднесписочной численности некоторые работники, учитываемые в списочной численности, не включаются в расчет среднесписочной численности. Согласно п. 84.1 к ним относятся:

  • женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  • работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Рассчитываем среднесписочную численность шаг за шагом

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности работников за каждый календарный день месяца, деленной на число календарных дней в месяце. То есть в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Пример 2. ООО «Тюлень» оказывает услуги по перевозке пассажиров и применяет систему налогообложения в виде ЕНВД. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность работников на 1 июня 2009 г. составляет 25 человек, из них трое работают по гражданско-правовому договору.

2 июня на работу были приняты два новых водителя.

С 8 по 21 июня три сотрудника находились в ежегодном отпуске.

18 июня одна сотрудница ушла в декретный отпуск.

22 июня для прохождения производственной практики был принят студент финансовой академии на должность бухгалтера. Численность работников ООО «Тюлень» за июнь показана в табл. 1. Рассчитаем среднесписочную численность.

Таблица 1. Списочная численность работников ООО «Тюлень» в июне 2009 года

В списочную численность включаются все работники, кроме тех, кто трудится в организации на основании гражданско-правового договора. Для расчета среднесписочной численности не учитывается женщина, ушедшая в отпуск по беременности и родам.

Численность работников списочного состава за все дни месяца, включаемых в среднесписочную численность, равна 714 чел.-дн. В июне 30 календарных дней. Таким образом, среднесписочная численность работников ООО «Тюлень» за июнь 2009 г. составит 23,8 чел. (714 чел.-дн. : 30 дн.). В целых единицах среднесписочная численность составит 24 человека.

Методика расчета среднесписочной численности за любой период — квартал, полугодие, год или с начала года по отчетный месяц такова. Нужно сложить среднесписочную численность работников в каждом из месяцев, участвующих в расчете, и разделить полученную сумму на количество месяцев. Так, если рассчитывается среднесписочная численность за квартал, делить нужно на 3, если за год — на 12.

Если деятельность велась неполный месяц, квартал или год

Как правило, такие ситуации могут возникнуть у вновь созданных или осуществляющих сезонную деятельность «вмененщиков». В этом случае среднесписочная численность за месяц рассчитывается в общем порядке. То есть сумму численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце нужно разделить на количество календарных дней в месяце. Таким образом, фактический период продолжительности работы не влияет на расчет среднесписочной численности.

Это важно знать:  Перечень видов деятельности для ЕНВД 2020

Примечание. См. п. 84.8 Приказа N 278.

Соответственно, если организация работала неполный квартал или год, то ей следует сумму среднесписочной численности сотрудников за все месяцы работы разделить на 3 или 12 соответственно.

Обратите внимание: если компания создана на базе ликвидированной или реорганизованной организации, обособленных или несамостоятельных подразделений, она не признается вновь созданной. В подобном случае фирма при расчете среднесписочной численности должна учитывать данные о численности своих предшественников. Также в общем порядке будут определять среднесписочную численность и организации, временно приостановившие деятельность по причинам производственно-экономического характера.

Пример 3. ООО «Звезда Востока», оказывающее услуги общественного питания в кафе и переведенное на уплату ЕНВД, начало осуществлять деятельность с 24 июня 2009 г. Организация работает без выходных. Списочная численность работников на 24 июня 2009 г. составляет 8 человек. 26 июня на работу были приняты помощник повара, администратор зала и бармен.

Численность работников ООО «Звезда Востока» показана в табл. 2. Рассчитаем среднесписочную численность работников за июнь и за II квартал 2009 г.

Таблица 2. Списочная численность работников ООО «Звезда Востока» в июне 2009 года

Численность работников списочного состава за июнь, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 71 чел.-дн.

Таким образом, среднесписочная численность работников за июнь 2009 г. равна 2,4 чел. (71 чел.-дн. : 30 дн.). В целых единицах среднесписочная численность ООО «Звезда Востока» составит 2 человека.

Среднесписочная численность работников за II квартал 2009 г. равна 1 чел. (2 чел. : 3 мес.).

Если установлен неполный рабочий день

«Вмененщики» могут принимать на работу сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также в трудовом договоре может быть указано, что сотрудники приняты на работу на половину ставки (оклада). В данной ситуации важно не допустить ошибки, определяя численность работников. Дело в том, что данные сотрудники в списочной численности учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни и праздники, как целые единицы. А при определении среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени (п. п. 82 и 84.3 Приказа N 278).

Вместе с тем работники, которые были переведены без их согласия на неполное рабочее время по инициативе руководства, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. В аналогичном порядке будут включаться в среднесписочную численность работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся следующие категории работников:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;
  • сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • женщины, работающие в сельской местности;
  • инвалиды I и II групп.

Рассчитывая среднесписочную численность, нужно отдельно считать среднесписочную численность полностью занятых работников, а затем прибавлять к ней среднюю численность сотрудников, занятых неполный рабочий день. Для определения последней можно использовать два метода.

От сложного метода.

Если вы для расчета среднесписочной численности работников решили воспользоваться данным способом, имейте в виду следующее.

Во-первых, определите общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце разделите на продолжительность рабочего дня (см. табл. 3 на с. 24).

Таблица 3. Продолжительность рабочего дня

Во-вторых, рассчитайте среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого количество отработанных человеко-дней необходимо разделить на число рабочих дней в месяце. Обратите внимание: за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни) в отработанные человеко-дни включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Пример 4. ООО «Аврора», переведенное на систему налогообложения в виде ЕНВД, оказывает услуги по ремонту автомобилей. В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Четыре автослесаря согласно трудовому договору работают неполный рабочий день. Данные о количестве отработанных часов и дней показаны в табл. 4. Рассчитаем среднюю численность не полностью занятых работников фирмы за июнь.

Таблица 4. Сведения о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, за июнь 2009 года

Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В июне 21 рабочий день.

Общее количество отработанных человеко-дней составит 19,625 [(3 чел.-ч x 11 дн. + 2 чел.-ч x 13 дн. + 6 чел.-ч x 8 дн. + 5 чел.-ч x 10 дн.) : 8 ч].

Соответственно, средняя численность не полностью занятых работников за июнь 2009 г. равна 0,93 чел. (19,625 чел.-дн. : 21 дн.). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

. к простому

Принято считать, что метод, который рассмотрим далее, проще первого. При его использовании средняя численность не полностью занятых работников рассчитывается следующим образом.

  1. Неполное рабочее время нужно разделить на продолжительность рабочего дня.
  2. Полученная сумма умножается на количество отработанных таким сотрудником дней в месяце.
  3. Данные по всем работникам, занятым на работе неполное рабочее время, суммируются.
  4. Полученное значение делится на число рабочих дней в месяце.

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 4 и рассчитаем среднюю численность не полностью занятых работников ООО «Аврора» упрощенным методом.

Определим, как работники учитываются за каждый рабочий день:

  • Абрамов Э.Л. — как 0,375 чел. (3 чел.-ч : 8 ч);
  • Макаров А.В. — как 0,25 чел. (2 чел.-ч : 8 ч);
  • Носиков А.В. — как 0,75 чел. (6 чел.-ч : 8 ч);
  • Савченко В.Ю. — как 0,625 чел. (5 чел.-ч : 8 ч).

Общее количество отработанных человеко-дней составит 19,625 (0,375 чел. x 11 дн. + 0,25 чел. x 13 дн. + 0,75 чел. x 8 дн. + 0,625 чел. x 10 дн.). Средняя численность не полностью занятых работников за июнь 2009 г. составит 0,93 чел. (19,625 чел.-дн. : 21 дн.).

Таким образом, оба способа, приведенных в Приказе N 278, дают одинаковый результат. Однако выбор остается за вами.

»

Следующая
ЕНВДДекларация ЕНВД при закрытии ИП в 2020 году: образец

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector